Asegurarnos de que nuestro personal y miembros de la junta reflejen las comunidades a las que servimos, y nuestra creencia de que el cambio debe ser liderado por aquellos más afectados por el sistema actual. Más del 90 % de los participantes de nuestro programa, el 95 % de nuestro personal y el 71 % de los miembros de nuestra junta son personas de color.
Abordar activamente la lucha contra la negritud dentro de nuestra organización a través de capacitaciones y procesos de planificación en toda la organización que funcionan para erradicar la supremacía blanca en nuestros sistemas, estructuras y relaciones.
Asociarse con organizaciones y financiadores que comparten nuestros valores mediante la creación de una política sobre Donaciones que Aceptamos para asegurarnos de que no estamos promoviendo sin darnos cuenta los mismos sistemas que estamos tratando de desmantelar
Basar nuestros programas en un marco de justicia social para que nuestros jóvenes participantes puedan comprender mejor cómo las condiciones actuales están moldeadas por la supremacía blanca y puedan soñar con un mundo liberado y descolonizado.
Compensar al personal negro por el trabajo que realizan en justicia racial en yli
Nuestras áreas de crecimiento incluyen:
Implementar un plan de estudios de justicia social en todos los programas de YLI como capacitación fundamental para jóvenes y personal.
Contratar a un consultor para liderar los esfuerzos para fortalecer las políticas y capacitaciones antirracistas en toda la organización.Implementar un plan de estudios de justicia social en todos los programas de YLI como capacitación fundamental para jóvenes y personal.
