ស្តីពីដំណើរការនៃភាពរ៉ាឌីកាល់។

|
YLI គឺជារឿងរបស់ខ្ញុំ

មុនពេលខ្ញុំចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅអ៊ីលីការងារដែលដឹកនាំដោយយុវជនរ៉ាឌីកាល់មានន័យថាមនុស្សពេញវ័យចាកចេញពីផ្លូវដូច្នេះយុវជនអាចដំណើរការគំនិតរបស់ពួកគេ។

កាលពីក្មេងខ្ញុំគឺជាអ្នករៀបចំកម្មវិធី។ ខ្ញុំចាំថាមានអារម្មណ៍ថាអ្វីៗមានភាពបន្ទាន់អ្វីគ្រប់យ៉ាងចាំបាច់ត្រូវជួសជុលភ្លាមៗ។ យើងយុវជនមានចម្លើយយើងដឹងថាអ្វីដែលត្រូវការហើយមនុស្សពេញវ័យជាឧបសគ្គសាមញ្ញក្នុងការអនុវត្តចក្ខុវិស័យយុត្តិធម៌សង្គមរបស់យើង។ មនុស្សពេញវ័យអាចមានចម្លើយខ្លះដែរប៉ុន្តែវាមិនមែនសម្រាប់ពួកគេដើម្បីដាក់កម្រិតឬកំណត់គំនិតនិងដំណោះស្រាយរបស់យើងទេ។ ខ្ញុំមិនបានឃើញពីរបៀបដែលមនុស្សពេញវ័យអាចសមនឹងការងារនេះ។

ខ្ញុំមានភាពជ្រាលជ្រៅនៅក្នុងពិភពរៀបចំដែលរស់នៅយុទ្ធសាស្ត្រខាងក្រៅប្រឆាំងនឹងគោលនយោបាយដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដែលបានកំណត់រួចហើយ។ ខ្ញុំមិនដឹងថាខ្ញុំមានឱកាសចូលរួមក្នុងដំណើរការធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្តបានទេ។

នៅពេលដែលខ្ញុំបានចូលរួមជាមួយអ៊ីលីខ្ញុំបានឆ្លងកាត់ដំណើរការនៃការរៀនសូត្រពីនយោបាយក្នុងតំបន់ជាមួយយុវជនរបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាមានកម្រិត។ វាពិតជាលំបាកណាស់ក្នុងការធ្វើជាអ្នកស្វែងរកយុត្តិធម៌សង្គមពេញលេញរបស់អ្នកនៅពេលអ្នកកំពុងអនុវត្តគោលនយោបាយនិងធ្វើការជាមួយអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្ត។

ខ្ញុំត្រូវបានគេប្រាប់អោយបដិសេធ "នៅពេលជួបជាមួយសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាក្រុងដែលមានអារម្មណ៍ដូចជាប៉ូលីសសំលេងស្ថាប័ន - យុទ្ធសាស្រ្តទូទៅនៃឧត្តមភាពពណ៌សដើម្បីកុំអោយមនុស្សនិយាយពណ៌។

ពេលមួយទៀតខ្ញុំបានចូលរួមគាំទ្រយុវជនម្នាក់ដែលប្អូនស្រីរបស់នាងត្រូវគេបាញ់សម្លាប់។ នៅពេលដែលគាត់ត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសុន្ទរកថាដ៏ងប់ងល់របស់គាត់ដែលធ្វើឱ្យក្រុមប្រឹក្សាក្រុងទទួលខុសត្រូវចំពោះសកម្មភាពប្រកាន់ជាតិសាសន៍របស់កម្លាំងប៉ូលីសខ្ញុំបានទះដៃទះដៃហើយខ្ញុំគឺជាមនុស្សតែម្នាក់គត់។ បទពិសោធន៍នោះបានប្រាប់ខ្ញុំយ៉ាងខ្លាំងអំពីសហគមន៍ដែលខ្ញុំកំពុងធ្វើការនិងប្រភេទនៃការសន្ទនាដែលមិនបានកើតឡើង។

អ្នកធ្វើគោលនយោបាយជាច្រើនមិនឆ្លុះបញ្ចាំងសហគមន៍របស់យើងទេពួកគេមានតម្រងនិទានកថាខុសៗគ្នាពួកគេមើលទៅខុសគ្នានិងមានប្រវត្តិខុសគ្នាជាងមនុស្សជាច្រើនដែលពួកគេស្មាន។ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាពួកគេធ្វើខុសហើយថាពួកគេមិនបានធ្វើអ្វីដែលល្អបំផុតសម្រាប់សហគមន៍របស់យើងទេ។ ខ្ញុំមិននឹកស្មានថាចាប់ដៃគូជាមួយពួកគេទេ។

យូរ ៗ ទៅខ្ញុំបានរៀនពីរបៀបរំញោចនិងរៀបចំតាមរបៀបផ្សេង។ ការងារគោលនយោបាយរបស់យើងគឺជាឧទាហរណ៍មួយនៃ“ យុទ្ធសាស្ត្រខាងក្នុង” ហើយនិយាយដោយស្មោះត្រង់វានៅតែជំរុញឱ្យខ្ញុំចេក។ ខ្ញុំបានឃើញពីរបៀបដែលការរៀបចំបានសំរេចនិងជំរុញអ្នកបង្កើតគោលនយោបាយឱ្យធ្វើឱ្យអ្វីៗកើតឡើង។ ពេលខ្លះនៅពេលអ្នកស្ថិតក្នុងល្បែងគោលនយោបាយអ្នកមិនចង់ទាក់ទងជាមួយមនុស្សដែលធ្វើឱ្យមានសម្លេងរំខានច្រើនទេ។ អ្នកកំពុងព្យាយាមបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកធ្វើគោលនយោបាយហើយមានអាកប្បកិរិយាឬវិធីនៃការរំពឹងទុក។ តើអ្នកថ្លឹងថ្លែងដោយភាពរួសរាយរាក់ទាក់និងរាក់ទាក់ជាមួយអ្នកធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្តយ៉ាងដូចម្តេចខណៈពេលដែលប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគុណតម្លៃនៃសហគមន៍របស់យើងជាពិសេសនៅពេលដែលកន្លែងទាំងនេះមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីស្តាប់នូវអ្វីដែលសហគមន៍ត្រូវការ? វាជាតុល្យភាពពិបាក។

សម្រាប់ខ្ញុំយុទ្ធសាស្រ្តរ៉ាឌីកាល់មួយនៅខាងក្នុងខាងក្រៅមើលទៅដូចជាពាក់បេះដូងរបស់អ្នកនៅខាងក្រៅប៉ុន្តែរក្សាក្បាលរបស់អ្នកនៅខាងក្នុង។

និយាយម៉្យាងទៀតដឹកនាំដោយគុណតម្លៃចូលការសន្ទនាអំពីគោលនយោបាយថវិកាការឧបត្ថម្ភជាមួយគុណតម្លៃរបស់អ្នកនៅកំពូលនៃបញ្ជីរបស់អ្នកនិងដើរចេញពីអ្វីដែលមិនបម្រើយើង។ មិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំនៅលីជួយធ្វើឱ្យខ្ញុំឈរលើគុណតម្លៃរបស់ខ្ញុំ។ ពួកគេយល់ថាហេតុអ្វីបានជាខ្ញុំត្រូវធ្វើការសម្រេចចិត្តពិបាក ៗ ឬហេតុអ្វីខ្ញុំត្រូវលក់ខ្លួនអោយខ្លីបន្តិចដើម្បីបង្កើតឱកាសសំរាប់យុវជន។

ហើយនេះគឺជាកន្លែងដែលនៅក្នុងដែនកំណត់ទាំងអស់នៃការងារគោលនយោបាយវិធីសាស្រ្តរបស់យ៉ាលីចំពោះភាពជាដៃគូយុវវ័យនិងយុវវ័យគឺពិតជាមានភាពជ្រាលជ្រៅ។ មានទីធ្លាជាច្រើនជាពិសេសនៅតុធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្ត - ដែលជាប្រវត្តិសាស្រ្តបានដាក់កម្រិតលើយុវជន។ យើងមនុស្សពេញវ័យចូលរួមក្នុងរបៀបវារៈយុវវ័យរ៉ាឌីកាល់នៅពេលយើងប្រើឯកសិទ្ធិរបស់យើងដើម្បីចូលទៅកន្លែងដែលយុវជនមិនអាចចូលបាន។ យើងអាចបើកទ្វារចំហសម្រាប់យុវជនហើយបន្ទាប់មកប្រគល់មីក្រូហ្វូនដូច្នេះពួកគេអាចនិយាយបាននៅកន្លែងដែលពួកគេមិនធ្លាប់មាន។ បង្ហាញអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តថាយើងមានអំណាចប្រជាជនថាពួកគេមានអ្វីមួយដែលត្រូវបាត់បង់ប្រសិនបើពួកគេមិនសហការ - នោះគឺជាប្លង់មេនៃយុទ្ធនាការគោលនយោបាយដែលទទួលបានជោគជ័យ។

យើងក៏មានលក្ខណៈរ៉ាឌីកាល់ផងដែរនៅពេលដែលយើងបង្រៀនមនុស្សវ័យក្មេងឱ្យផ្លាស់ប្តូរគំនិតរបស់ពួកគេទៅជាការទាមទារនៅពេលដែលយើងជួយពួកគេឱ្យយល់ពីអ្វីដែលពួកគេត្រូវផ្តល់ជូនហើយនិយាយសូម្បីតែនៅពេលប្រឈមមុខនឹងភាពផុយស្រួយរបស់មនុស្សពេញវ័យ។ ក្នុងនាមជាមនុស្សពេញវ័យនិងជាពិសេសសកម្មជនយើងចាប់យកជំនាញនិយាយជាសាធារណៈហើយសូម្បីតែអ្នករៀបចំជើងចាស់ក៏អាចធ្វើបានដែរ។ នៅតែមាន ជាការភិតភ័យក្នុងការនិយាយនៅក្រុមប្រឹក្សាក្រុងឬនៅការតវ៉ាឧទាហរណ៍។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលយុវជនដើរចូលហើយនិយាយនៅលើវេទិកាជាលើកដំបូងវាគឺជាសមិទ្ធិផលដ៏ធំធេងមួយ។ យុវវ័យដែលមានពណ៌ភាគច្រើនមិនដែលមានឱកាសបែបនេះទេ។

ខ្ញុំព្យាយាមរក្សាវាឱ្យនៅជិតបេះដូងខ្ញុំផងដែរថាខ្ញុំមិនចាំបាច់មើលឃើញផលនៃកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្ញុំដែលជាសម្ព័ន្ធមិត្តមនុស្សពេញវ័យនោះទេ - ខ្ញុំនឹងមិនឃើញពីរបៀបដែលយុវជនទាំងនេះចាប់យកជំនាញទាំងនេះនិងប្រើប្រាស់វាពេញមួយជីវិតរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែសម្រាប់ខ្ញុំវាពិតជាពេញចិត្តណាស់ហើយដឹងថាការរៀនសូត្រនេះនឹងបន្តរីករាលដាលពេញមួយជីវិតរបស់ពួកគេតាមរបៀបដែលខ្ញុំមិនអាចយល់បាន។

ប៉ុន្តែមាន yli ជាច្រើនទៀតអាចធ្វើបាន។ មានអង្គការជាច្រើនដែលជារបស់យើងក្នុងចំណោមពួកគេកំពុងនិយាយអំពីសមធម៌ប៉ុន្តែតើវាមើលទៅដូចជាយ៉ាងម៉េចទៅ?

ខ្ញុំគិតថាអ្វីដែលយើងខ្វះគឺការយល់ដឹងជាទូទៅអំពីអ្វី។ ភាគហ៊ុន មានន័យថានៅទូទាំងអង្គការរបស់យើង: ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់យើង, ភាពជាអ្នកដឹកនាំ, កម្មវិធីរបស់យើងមនុស្សនិងយុវជនរបស់យើង។ តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំសមធម៌គឺជាដំណើរការមួយគឺវាកំពុងស្វែងរកអ្វីដែលមនុស្សត្រូវការដើម្បីទទួលបានជោគជ័យធ្វើឱ្យវាកើតឡើងហើយបន្ទាប់មកវាយតម្លៃពីជោគជ័យរបស់យើង។ នេះគួរតែជាការអនុវត្តថេរហើយគួរតែទៅដល់គ្រប់ជ្រុងទាំងអស់នៃអង្គការ។ យើងពិតជាកំពុងដើរក្នុងទិសដៅត្រឹមត្រូវ - មានអង្គការជាច្រើនដែលមិនបានគិតអំពីយុវជនឬយុទ្ឋសាស្រ្តខាងក្នុងនិងមិនឃើញយុវជនជាទ្រព្យសម្បត្តិទេ។ ប៉ុន្តែនេះមិនមានន័យថាយើងអាចពឹងផ្អែកលើប្រាក់របស់យើងបានទេ។ យើងតែងតែអាចធ្វើបានច្រើនជាងនេះហើយយើងគួរតែមានអារម្មណ៍ថាមានរឿងជាច្រើនទៀតដែលត្រូវធ្វើ។

ទស្សនៈផ្ទុយគ្នាធំបំផុតនៅក្នុងទស្សនៈរបស់ខ្ញុំនៅពេលនិយាយអំពីសមធម៌គឺជាឋានៈរបស់អង្គការ៖ តើយើងអាចជាអង្គការយុត្តិធម៌សង្គមយ៉ាងដូចម្តេចប្រសិនបើអ្នកធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្តម្នាក់ឬក្រុមអ្នកធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្តតូចតាចកំពុងដើរតួជាអ្នកយាមទ្វារកំពុងធ្វើការសម្រេចចិត្តថាតើមានអ្វីហើយមិនអាចទៅរួចសម្រាប់ពួកយើងដែលនៅសល់។ ? លើសពីនេះទៀតឋានានុក្រមផ្តល់តម្លៃលើមុខតំណែងជាក់លាក់ច្រើនជាងអ្នកដទៃ។ គួរឱ្យអស់សំណើចណាស់ដែលអ្នកដែលបម្រើសេវាកម្មដោយផ្ទាល់ - អ្នកដែលកំពុងបំពេញការងារដែលអង្គការនេះត្រូវបានសាងសង់មានចំនួនតិចបំផុតនៃអំណាចសម្រេចចិត្ត។ យើងត្រូវពិចារណាឡើងវិញនូវអ្វីដែលអំណាចមើលទៅដូចជា - និងរបៀបដែលវាត្រូវបានចែកចាយនៅក្នុងអង្គការរបស់យើងប្រសិនបើយើងចង់ធ្វើជាគំរូនៃតម្លៃរ៉ាឌីកាល់សម្រាប់អ្នកដទៃ។

ខ្ញុំពិតជាចាប់អារម្មណ៍ឧទាហរណ៍នៅក្នុងគំនិតនៃការដឹកនាំរួមគ្នា - ពាក្យមួយផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានគេបោះចោលយ៉ាងច្រើន។

ឧទាហរណ៍ខ្ញុំបាន heard អំពីអង្គការដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាទទួលបានប្រាក់ខែដូចគ្នាមិនថាតំណែងនោះទេ។ បើនិយាយអោយចំទៅអ្វីដែលនិយាយនេះគឺថាគ្មានការងារណាដែលមានតម្លៃជាងការងារផ្សេងទៀតឡើយ។ នេះមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសនៅក្នុងអង្គការដែលបម្រើយុវជនដូចជាយើងដែរ។ យុវជនរបស់យើងធ្វើច្រើនណាស់ - ធនធានបន្ថែមគួរតែត្រូវបានគេទុកដោយឡែកដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់ការងារដែលពួកគេធ្វើ។ យើងនៅតែស្ថិតក្រោមឥទ្ធិពលនៃមូលធននិយមដែលតម្លៃត្រូវបានកំណត់ដោយឋានានុក្រមហើយយើងកំណត់តម្លៃតាមរយៈដុល្លារ។ យើងមិនអាចរួចផុតពីបញ្ហានោះបានទាំងស្រុងនោះទេប៉ុន្តែយើងពិតជាមានអំណាចលើរបៀបដែលការចែកចាយថវិកានិងតម្លៃត្រូវបានកំណត់។

ឧបសគ្គសំខាន់មួយទៀតក្នុងការគាំទ្រការងារដែលដឹកនាំដោយយុវជនគឺការផ្តល់ថវិកាមិនត្រឹមតែចំនួនប៉ុន្មានទេប៉ុន្តែប្រព័ន្ធដែលទទួលបាន។

ក្នុងនាមជាមិនរកប្រាក់ចំណេញតាមប្រពៃណីស្ថានភាពស្របច្បាប់បច្ចុប្បន្នរបស់យើងផ្សារភ្ជាប់យើងទៅនឹងការផ្តល់មូលនិធិពីជំនួយមូលនិធិនិងកិច្ចសន្យារដ្ឋាភិបាលដែលជារឿយៗតម្រូវឱ្យមានលទ្ធផលដែលបានកំណត់ទុកជាមុន។ ក្នុងនាមជាអង្គការមួយយើងអាចធ្វើការងារអស្ចារ្យមួយចំនួនក្នុងភាពជាដៃគូជាមួយគ្រឹះនិងអភិបាលកិច្ចមូលដ្ឋានប៉ុន្តែខ្ញុំត្រូវបានបំផុសគំនិតយ៉ាងខ្លាំងដោយវិធីមួយចំនួននៃការបោះឆ្នោតតាមបែបប្រជាធិបតេយ្យរបស់យើង - Bernie Sanders, Elizabeth Warren, Alexandria Ocasio Cortez - កំពុងផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់យុទ្ធនាការរបស់ពួកគេ។ ទាំងនេះតម្រូវឱ្យមានស្ថានភាពស្របច្បាប់ខុសគ្នាដែលអាចរារាំងយើងមិនឱ្យដាក់ពាក្យស្នើសុំជំនួយប៉ុន្តែពួកគេគឺជាគំរូគួរឱ្យទាក់ទាញចិត្តដែលពង្រីកហួសពីការរៃអង្គាសប្រាក់តាមប្រពៃណី។ នៅក្នុងគំនិតរបស់ខ្ញុំការផ្លាស់ប្តូររបៀបធ្វើសកម្មភាពសប្បុរសធម៌និងកិច្ចសន្យារបស់រដ្ឋាភិបាលគឺជាការប្រយុទ្ធធំជាងការស្វែងរកនិងការកសាងប្រភពមូលនិធិផ្សេងទៀតដែលនឹងផ្តល់ឱ្យយើងនូវសេរីភាពកាន់តែច្រើន។

នៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃ, រ៉ាឌីកាល់ជាបុគ្គលឬអង្គការមិនមានចំណុចបញ្ចប់ឬបន្ទាត់បញ្ចប់ទេ។ វាគឺជាដំណើរការថេរនៃការផ្លាស់ប្តូរនិងពិចារណាឡើងវិញនូវអ្វីដែលអាចធ្វើទៅបាន។ អ្វីដែលខ្ញុំស្រលាញ់អំពីលីក្នុងរយៈពេលបួនឆ្នាំកន្លងមកនេះគឺមានសេរីភាពក្នុងការស្រមៃនូវលទ្ធភាពសម្រាប់យុវជនរបស់យើង។ ខ្ញុំដឹងថាការមានការសន្ទនាបែបនេះគឺជាអ្វីដែលជួយឱ្យយើងរស់នៅស្របតាមគុណតម្លៃរបស់យើងជារៀងរាល់ថ្ងៃ។

ការចុះផ្សាយនេះគឺជាអត្ថបទទី ២ នៅក្នុងស៊េរីរបស់យើងដែលមានចំណងជើងថា“ តើលីលីគ្រប់គ្រាន់ហើយឬនៅ?” នៅលីយើងមានទស្សនៈរឹងមាំអំពីអ្វីដែលយុត្តិធម៌សង្គមមើលទៅ ... ប៉ុន្តែតើយើងពិតជារស់នៅតាមគោលការណ៍របស់យើងទេ។? យើងមានអំណាចដើម្បីធ្វើឱ្យសហគមន៍ការងាររបស់យើងមានចេតនានិងយកគំរូតាមអ្វីដែលមើលទៅដូចជាអង្គការមួយធ្វើការដើម្បីធ្វើការឆ្លុះបញ្ចាំងនិងកែលម្អខ្លួនឯង។ នេះគឺជាការប៉ុនប៉ងដើម្បីងាយរងគ្រោះនិងតម្លាភាពអំពីដំណើរការនៃការលូតលាស់របស់យើងម្នាក់ៗជាសមូហភាពនិងជាអ្នកតស៊ូមតិយុវជន។