គ្មានអ្វីបុគ្គលិក

 | 
yli គឺជារឿងរបស់ខ្ញុំ

វាគ្រាន់តែជាថ្ងៃមួយទៀតនៃការធ្វើការនៅការងាររបស់ខ្ញុំ។ ពេលខ្ញុំដើរទៅហាង ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាមានខ្យល់ត្រជាក់នៃថ្ងៃរដូវរងា។ ខ្ញុំដើរចូល ដោះកាស ហើយបន្តនាឡិកាចូល។ ខ្ញុំហត់បន្តិច ប៉ុន្តែនៅតែសប្បាយចិត្តដែលអាចធ្វើការបាន ព្រោះវាផ្តល់ចំណូលចាំបាច់ដល់គ្រួសារខ្ញុំខ្លះ ដើម្បីជួយខ្ញុំចូលរួមក្នុងការជជែកពិភាក្សា។ ខ្ញុំបានប្តូរទៅជាឯកសណ្ឋានការងាររបស់ខ្ញុំ ហើយត្រៀមខ្លួនជួយអតិថិជន។ 

 

ខ្ញុំធ្វើការនៅហាងសំលៀកបំពាក់មួយ។ អតិថិជនដំបូងរបស់ខ្ញុំកំពុងស្វែងរកជួលឈុតសម្រាប់ពិធីមង្គលការ។ ខ្ញុំ​បាន​គិត​ថា​នេះ​នឹង​ជា​ការ​សប្បាយ​។ វានៅតែជាបទពិសោធន៍ថ្មីសម្រាប់ខ្ញុំក្នុងការជួយអតិថិជនសាកល្បងឈុត។ ខ្ញុំបានប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំដើម្បីឱ្យនាងប្រាកដថាអ្វីៗដំណើរការល្អ ហើយខ្ញុំបានបន្តសួរអតិថិជនថាតើគាត់កំពុងស្វែងរកឈុតបែបណា។ គាត់ចង់បានឈុតពណ៌ខៀវ ដូច្នេះខ្ញុំចាប់ផ្តើមវាស់របស់គាត់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលដែលខ្ញុំស្ថិតនៅចំកណ្តាលនៃការវាស់វែងរបស់ខ្ញុំ គាត់បានសួរអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំថា “តើអ្នកអាចធ្វើវាជំនួសវិញបានទេ? ខ្ញុំ​មិន​ចង់​ឲ្យ​គាត់​វាស់​ខ្ញុំ​សម្រាប់​ពិធី​មង្គលការ​របស់​ខ្ញុំ​ទេ ប្រហែល​ជា​សម្រាប់​ពិធី​ជប់លៀង ប៉ុន្តែ​មិន​មែន​ពិធី​មង្គលការ​របស់​ខ្ញុំ​ទេ»។ គាត់​បាន​ទទូច​ថា ខ្ញុំ​មិន​មាន​ការ​ហ្វឹកហ្វឺន​គ្រប់គ្រាន់​ទេ។ ទោះបីជាអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំបាននិយាយថានាងនឹងធ្វើឱ្យប្រាកដថាខ្ញុំធ្វើវាបានត្រឹមត្រូវក៏ដោយគាត់បានទទូចឱ្យនាងធ្វើវា។ បន្ទាប់មកគាត់បាននិយាយថា "វាមិនមែនជារឿងផ្ទាល់ខ្លួនទេ" ។

 

“មិនអីទេ” ខ្ញុំឆ្លើយ។

 

ប៉ុន្តែវាមិនអីទេ។ ការ​ទទូច​បន្ត​របស់​គាត់​ថា​វា​មិន​មែន​ជា​រឿង​ផ្ទាល់ខ្លួន​ទេ​ដែល​ធ្វើ​ឱ្យ​ខ្ញុំ​ជឿ​ថា​វា​មាន​ច្រើន​ទៀត។ វាមានអារម្មណ៍ថាមានការលើកទឹកចិត្តពីជាតិសាសន៍។ ខ្ញុំអាចមើលឃើញការស្អប់ខ្ពើមនៅក្នុងភ្នែករបស់គាត់។ ខ្ញុំយល់ថាគាត់មិនចូលចិត្តខ្ញុំទេ ព្រោះខ្ញុំជាមនុស្សប្រោននៅក្នុងហាងសំលៀកបំពាក់ដ៏សំបូរបែបនេះ ដែលអតិថិជនភាគច្រើនជាជនជាតិស្បែកស ហើយការរើសអើងគឺជារឿងធម្មតា។  

 

អាកប្បកិរិយានេះសមទៅនឹងគំរូដែលខ្ញុំបានឃើញមនុស្សស្បែកស ធ្វើពុតជាមិនប្រកាន់ពូជសាសន៍ ឬបិទបាំងសកម្មភាពប្រកាន់ពូជសាសន៍របស់ពួកគេ។ ជារឿយៗសកម្មភាពរើសអើងបែបនេះត្រូវបានមើលរំលង ប៉ុន្តែពួកវានៅតែបន្តកើតមាន។ ក្នុងនាមជាមនុស្សម្នាក់ដែលបានជួបប្រទះការរើសអើង ខ្ញុំអាចដឹងថាវាជាទម្រង់ដ៏ស្រទន់មួយទៀតនៃមនុស្សស្បែកស ដែលមានការរើសអើងជាតិសាសន៍ចំពោះប្រជាជន Brown ។ គ្រប់ទីកន្លែងដែលយើងទៅ យើងត្រូវបានគេវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ពណ៌ស្បែករបស់យើង ប៉ុន្តែនេះគឺឆ្ងាយបំផុតដែលខ្ញុំបានឃើញវាទៅ។ បុរស​ម្នាក់​បដិសេធ​មិន​ធ្វើ​ការ​ជាមួយ​ខ្ញុំ​ដោយ​សារ​តែ​ពណ៌​ស្បែក​របស់​ខ្ញុំ។ វាមិនមែនគ្រាន់តែជាការរើសអើងជាតិសាសន៍ប៉ុណ្ណោះទេ វាគឺជាថាមពលខ្លាំងនៅក្នុងឧប្បត្តិហេតុដែលធ្វើអោយខ្ញុំមានបញ្ហា។ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាអស់សង្ឃឹម ហើយបន្ទាប់ពីការទទូចបន្តថាវាមិនមែនជា "គ្មានអ្វីផ្ទាល់ខ្លួន" ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ខឹងសម្បារ។ ខ្ញុំ​ក៏​ធ្លាប់​មាន​បទពិសោធន៍​ដូច​គ្នា​នេះ​ដែរ ប៉ុន្តែ​មិន​អាច​ធ្វើ​ឬ​ធ្វើ​អ្វី​បាន​ទេ។ វាគឺជាបុរសប្រឆាំងនឹងកុមារ និងអតិថិជនស្បែកសប្រឆាំងនឹងបុគ្គលិក Brown ។ វា​ជា​ការ​បំពាន​លើ​ឯកសិទ្ធិ និង​មិន​គោរព​ខ្ញុំ​គ្រប់​មធ្យោបាយ។ គាត់​ជា​មនុស្ស​ម្នាក់​នៅ​តែ​មិន​មាន​ការ​គួរសម​ក្នុង​ការ​គោរព​ខ្ញុំ​ទាល់​តែ​សោះ ព្រោះ​គាត់​មាន​អំណាច​ទាំង​អស់ ហើយ​ខ្ញុំ​ក៏​គ្មាន​ដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ខ្ញុំមិនអាចធ្វើអ្វីបានទេនៅពេលនេះ ដូច្នេះខ្ញុំគ្រាន់តែអនុញ្ញាតឱ្យវាកើតឡើង ព្រោះក្នុងនាមជាបុគ្គលិក អតិថិជនតែងតែត្រឹមត្រូវ។ 

 

វាមិនតែងតែដូចនេះទេ។ ខ្ញុំ​ក៏​ធ្លាប់​បាន​ជួយ​អតិថិជន​ម្នាក់​ដែល​ល្អ​ខ្លាំង​ណាស់។ ក្នុង​នាម​ជា​មនុស្ស​ពីរ​នាក់​មក​ពី​សហគមន៍​ជនជាតិ​ភាគតិច យើង​មាន​អារម្មណ៍​ថា​មិន​មាន​កន្លែង​នៅ​ក្នុង​ហាង​នេះ។ នៅក្នុងហាងសម្លៀកបំពាក់មួយដែលពោរពេញទៅដោយមនុស្សស្បែកសភាគច្រើន ជារឿយៗមនុស្សដែលមានពណ៌សម្បុរមានអារម្មណ៍ថាប្លែក ឬចាកចេញ។ តាមរយៈបទពិសោធន៍នេះ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាមានទំនាក់ទំនងជាមួយអតិថិជន ដោយសារយើងទាំងពីរមានអារម្មណ៍ដូចគ្នាចំពោះហាង។ ខ្ញុំរីករាយនឹងការសន្ទនារបស់យើង នៅពេលដែលខ្ញុំបានជួយអតិថិជនម្នាក់នេះស្វែងរកស្បែកជើងដែលគាត់ចង់បាន។ បទពិសោធន៍វិជ្ជមាននេះបានធ្វើឱ្យខ្ញុំមានអារម្មណ៍ប្រសើរជាងមុនបន្តិចអំពីអនាគតនៃពិភពលោក។ ក្នុង​នាម​ជា​សហគមន៍ យើង​បាន​ក្លាយ​ជា​ទម្លាប់​ដើម្បី​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​មាន​ការ​រើសអើង​កើត​ឡើង ប៉ុន្តែ​នៅ​ពេល​ខ្លះ យើង​ត្រូវ​តែ​ក្រោក​ឈរ​ឡើង។