យុត្តិធម៌សុខភាពនៅ yli

នៅ yli កំពុង​តែ​ហាត់ យុត្តិធម៌សុខភាព ដោយ:

• ការផ្តល់កញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ដ៏សប្បុរសដែលគ្របដណ្តប់ 100% នៃនិយោជិត និង 50% នៃបុគ្គលិកនៅក្នុងបន្ទុក និងប្តីប្រពន្ធ ហើយបច្ចុប្បន្នរួមមាន:
  • ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់ច្រើនជាង 20 ក្នុងមួយឆ្នាំ
  • ការកើនឡើង PTO ដែលចាប់ផ្តើមនៅ 15 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ និងកើនឡើងជាមួយនឹងឆ្នាំនៃសេវាកម្ម
  • គណនីចំណាយលើរបៀបរស់នៅចំនួន $500 ដែលអាចប្រើបានលើសុខភាពផ្លូវកាយ ផ្លូវចិត្ត និងហិរញ្ញវត្ថុជារៀងរាល់ឆ្នាំ
  • ចូលប្រើ FSA និងគណនីចូលនិវត្តន៍ 403(b) ដែលត្រូវគ្នា។
  • គ្របដណ្តប់ការមានកូន
  • សំណងទូរគមនាគមន៍ប្រចាំខែ $80
  • ការចូលទៅកាន់គម្រោងជំនួយនិយោជិត (EAP) 
  • ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការធ្វើដំណើរ
  • រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំនៃសេវាកម្មដែលរួមបញ្ចូលសាច់ប្រាក់ និង PTO បន្ថែម
• ការផ្តល់ជូន និងលើកទឹកចិត្តការប្រើប្រាស់ថ្ងៃ PTO
• ផ្តល់ជូនបុគ្គលិកទាំងអស់នូវរបាំងមុខ ការរៀបចំការងារពីផ្ទះ និងការបង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភទូរគមនាគមន៍ប្រចាំខែនៅពេលចាប់ផ្តើមនៃ COVID-19
• ផ្តល់ម៉ោងធ្វើការ 19 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ក្នុងអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាត COVID-XNUMX សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមិនមានការលើកលែង
• ផ្តល់របាំង និងតម្រងខ្យល់សម្រាប់បុគ្គលិកដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយគុណភាពខ្យល់មិនល្អ
• ធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលជាកាតព្វកិច្ចលើសុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់យុវជននៅទូទាំងអង្គការ
• ការផ្តល់រង្វង់ព្យាបាលជាជម្រើសសម្រាប់បុគ្គលិក និងយុវជន

ផ្នែកនៃការលូតលាស់របស់យើងរួមមាន៖

• ការបង្កើត និងពង្រីកភាពជាដៃគូជាមួយ និងការផ្តល់ការគាំទ្រសម្រាប់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងផ្នែកសុខភាពសាធារណៈនៅមូលដ្ឋានដែលមានស្រាប់ ដើម្បីផ្តល់នូវបណ្តាញសុវត្ថិភាពសហគមន៍ដ៏ធំទូលាយនៃធនធាន និងសេវាកម្មសម្រាប់យុវជនរបស់យើង និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ។
• ការតម្រឹមការងារថ្នាំជក់របស់យើងជាមួយនឹងចលនាយុត្តិធម៌លំនៅដ្ឋានដើម្បីការពារអ្នកជក់បារីពីការបណ្តេញចេញ