យុត្តិធម៍ជាតិសាសន៍នៅអ៊ីលី

នៅ yli កំពុង​តែ​ហាត់ យុត្តិធម៌ពូជសាសន៍ ដោយ:

• ការធានាថាបុគ្គលិក និងសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់យើងឆ្លុះបញ្ចាំងពីសហគមន៍ដែលយើងបម្រើ ហើយជំនឿរបស់យើងថាការផ្លាស់ប្តូរត្រូវតែត្រូវបានដឹកនាំដោយអ្នកដែលមានឥទ្ធិពលបំផុតដោយប្រព័ន្ធបច្ចុប្បន្ន។ ជាង 90% នៃអ្នកចូលរួមកម្មវិធីរបស់យើង 95% នៃបុគ្គលិករបស់យើង និង 71% នៃសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់យើងគឺជាមនុស្សដែលមានពណ៌។ 
• ការដោះស្រាយយ៉ាងសកម្មប្រឆាំងនឹងភាពខ្មៅនៅក្នុងអង្គភាពរបស់យើងតាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាល និងដំណើរការរៀបចំផែនការទូទាំងស្ថាប័ន ដែលធ្វើការដើម្បីលុបបំបាត់ភាពលើសលុបនៅក្នុងប្រព័ន្ធ រចនាសម្ព័ន្ធ និងទំនាក់ទំនងរបស់យើង
• ភាពជាដៃគូជាមួយអង្គការ និងអ្នកផ្តល់មូលនិធិដែលចែករំលែកតម្លៃរបស់យើងដោយបង្កើតគោលការណ៍ស្តីពី ការបរិច្ចាគដែលយើងទទួលយក ដើម្បីធានាថាយើងមិនផ្សព្វផ្សាយដោយមិនដឹងខ្លួននូវប្រព័ន្ធដែលយើងកំពុងស្វែងរកការរុះរើនោះទេ។
• ការពង្រឹងកម្មវិធីរបស់យើងនៅក្នុងក្របខណ្ឌយុត្តិធម៌សង្គម ដូច្នេះអ្នកចូលរួមយុវជនរបស់យើងអាចយល់កាន់តែច្បាស់អំពីរបៀបដែលស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នត្រូវបានបង្រួបបង្រួមដោយឧត្តមភាពពណ៌ស និងអាចសុបិន្តនៃពិភពលោកដែលត្រូវបានរំដោះ និងអាណានិគម។
• ផ្តល់សំណងដល់បុគ្គលិកស្បែកខ្មៅសម្រាប់ការងារដែលពួកគេធ្វើដោយយុត្តិធម៌ពូជសាសន៍នៅ yli

ផ្នែកនៃការលូតលាស់របស់យើងរួមមាន៖

• ការអនុវត្តកម្មវិធីសិក្សាយុត្តិធម៌សង្គមនៅទូទាំងកម្មវិធី yli ជាការបណ្តុះបណ្តាលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់យុវជន និងបុគ្គលិក
• ការនាំយកអ្នកប្រឹក្សាដើម្បីដឹកនាំកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីពង្រឹងគោលនយោបាយប្រឆាំងការរើសអើងជាតិសាសន៍ និងការបណ្តុះបណ្តាលនៅទូទាំងអង្គការ ការអនុវត្តកម្មវិធីសិក្សាយុត្តិធម៌សង្គមនៅទូទាំងកម្មវិធី yli ជាការបណ្តុះបណ្តាលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់យុវជន និងបុគ្គលិក