Sa yli, nagsasanay Hustisya sa Kalusugan sa pamamagitan ng:
Ang pagbibigay ng malaking benepisyong pakete na sumasaklaw sa 100% ng mga empleyado at 50% ng mga umaasa sa empleyado at mga asawa, at kasalukuyang kinabibilangan ng:
Higit sa 20 bayad na holiday taun-taon
PTO accrual na nagsisimula sa 15 araw sa isang taon at tataas sa mga taon ng serbisyo
Isang $500 Lifestyle Spending Account na maaaring gamitin sa pisikal, mental at pinansyal na kagalingan bawat taon
Access sa isang FSA at isang katugmang 403(b) retirement account
Sakop ng pagkamayabong
$80 buwanang reimbursement sa telecom
Access sa isang Employee Assistance Plan (EAP)
Subsidy sa commuter
Mga parangal sa Taunang Taon ng Serbisyo na may kasamang cash at karagdagang PTO
Nag-aalok at naghihikayat sa paggamit ng mga araw ng PTO
Ang pagbibigay sa lahat ng mga kawani ng mga maskara, work-from-home set-up at pagtaas ng buwanang stipend sa telecom sa simula ng COVID-19
Nag-aalok ng dalawang flex na oras bawat linggo sa panahon ng pandemya ng COVID-19 para sa mga hindi exempt na kawani
Pagbibigay ng mga maskara at air filter para sa mga kawani na apektado ng mahinang kalidad ng hangin
Pagsasagawa ng mandatoryong pagsasanay sa kalusugan ng isip ng kabataan sa buong organisasyon
Nagbibigay ng opsyonal na Healing Circle para sa mga kawani at kabataan
Ang aming mga lugar ng paglago ay kinabibilangan ng:
Paglikha at pagpapalawak ng mga pakikipagtulungan sa at pagbibigay ng suporta para sa mga kasalukuyang pagsisikap sa kalusugan ng publiko sa katutubo upang magkaloob ng malawak na community safety net ng mga mapagkukunan at serbisyo para sa ating mga kabataan at kanilang mga pamilya
Ang paghahanay sa aming gawaing tabako sa kilusan ng hustisya sa pabahay upang protektahan ang mga naninigarilyo mula sa pagpapaalis
