នៅពេលឆ្នាំកម្មវិធីបញ្ចប់មកដល់នាយកប្រតិបត្តិថ្មីរបស់យើងគឺលោក Jonathan Marker ចែករំលែកការឆ្លុះបញ្ចាំងរបស់គាត់នៅប៉ុន្មានខែដំបូងរបស់គាត់នៅ YLI ។
អ្នកណែនាំមីន Brittany Packnett នាពេលថ្មីៗនេះបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីបទពិសោធន៍របស់នាងដែលធ្វើការជាមួយមនុស្សវ័យក្មេងហើយបានកំណត់វាដូចខាងក្រោម: ភាពជាអ្នកដឹកនាំមានភាពជិតស្និទ្ធភាពជាអ្នកដឹកនាំគឺជាភាពស្មោះត្រង់ភាពជាអ្នកដឹកនាំមានភាពស្របគ្នាហើយភាពជាអ្នកដឹកនាំគឺជារឿងដែលមិននឹកស្មានដល់។ នៅក្នុងរយៈពេលបីខែចុងក្រោយរបស់ខ្ញុំនៅឯ YLI ខ្ញុំបានកោតសរសើរដល់គំនិតនីមួយៗនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំនៅពេលខ្ញុំមើលឃើញការងារដែលលោក Brenda, Janet, Abdul, Gabe និងយុវវ័យ YLI ជាច្រើនទៀតធ្វើរាល់ថ្ងៃ។
ក្នុងអំឡុងពេល 100 ថ្ងៃដំបូងខ្ញុំមានឯកសិទ្ធិនិងឱកាសដើម្បីសង្កេតមើលយុទ្ធនាការដែលបានរចនាឡើងដោយមេដឹកនាំវ័យក្មេងរបស់យើងនៅទូទាំងរដ្ឋ។ នៅម៉ារីនខោនមេដឹកនាំវ័យក្មេងរបស់យើងបានស្រាវជ្រាវអំពីភាពមិនស្មើគ្នានៃការអប់រំនៅក្នុងសហគមន៍របស់ពួកគេបានសម្ភាសសិស្សនិស្សិតអ្នកអប់រំនិងសមាជិកសហគមន៍បានបង្កើតភាពជាដៃគូជាមួយអង្គការទូទាំងខណ្ឌហើយបន្ទាប់មកបានថតនិងបញ្ចាំងខ្សែភាពយន្តឯកសារដែលបង្ហាញពីអ្វីដែលពួកគេបានរកឃើញ។ ការចូលរួមរបស់ប៊េនដាគឺសំខាន់ណាស់ព្រោះវាបានមកពីបទពិសោធផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាងនិងស្តង់ដារទាបនិងការរំពឹងទុកដែលនាងមានអារម្មណ៍ថាគ្រូរបស់នាងមានសម្រាប់នាង។
នៅក្នុងហ្វ្រេសណូ Janet បានដឹកនាំក្រុមការងារដែលបានបង្កើតគំនិតផ្តួចផ្តើមមួយដើម្បីផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈនូវជម្រើសដ៏ល្អនៅពេលបញ្ចប់ការសិក្សាដោយដាក់ពត៌មានផ្សព្វផ្សាយនៅលើផ្ទាំងប៉ាណូចំនួន 5 នៅទូទាំងទីក្រុង។ Janet តែងតែស្មោះត្រង់អំពីភាពជាក់ស្តែងដែលនាងមើលឃើញមិនថានៅក្នុងក្រុមមនុស្សវ័យក្មេងឬអង្គុយនៅក្នុងការិយាល័យរបស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាក្រុងរបស់នាងនោះទេនាងមិនដកយកពាក្យនិងចែករំលែកសេចក្តីពិតរបស់នាងពីសហគមន៍របស់នាងឡើយ។
នៅទីក្រុងសាន់ហ្រ្វាន់ស៊ីស្កាមានមុខស្រឡះដែលខ្ញុំឃើញរាល់សប្ដាហ៍។ លោកអាប់ឌុលកំពុងស្ថិតនៅក្នុងការិយាល័យដែលធ្វើការដើម្បីវាស់វែងកម្មវិធីសម្រាប់អ្នកផ្តល់ការបណ្ដុះបណ្ដាលថ្មីក្នុងការផ្តល់គំនិតច្នៃប្រឌិតថ្មី (BLING) ពីយុវជនទៅយុវជនហើយស្រមៃមើលនូវភាពស្រដៀងគ្នាថ្មីសម្រាប់មនុស្សវ័យក្មេងដើម្បីចូលទៅក្នុងការងារប្រឆាំងនឹងការងារ។ ចំណង់ចំណូលចិត្ដរបស់គាត់គឺជាការពិតហើយគាត់ខិតខំធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដែលគាត់បានកំណត់។
នៅ San Mateo ភាពជាអ្នកដឹកនាំនៃមនុស្សវ័យក្មេងរបស់យើងមកជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ ការឆ្លុះបញ្ចាំងរបស់ Gabe លើរបៀបដែលការផ្តល់ប្រាក់កម្ចីថ្ងៃបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍បានធ្វើឱ្យសហគមន៍របស់គាត់និងគាត់ផ្ទាល់បាននាំគាត់ទៅចូលរួមជាមួយអ្នកដទៃទៀតដើម្បីមិនត្រឹមតែយុទ្ធនាការសម្រាប់ការរឹតបន្តឹងលើការផ្តល់ប្រាក់កម្ចីថ្ងៃបើកប្រាក់ខែក្នុងសហគមន៍នោះទេប៉ុន្តែក៏ដើម្បីអប់រំមិត្តរបស់គាត់លើការធ្វើផែនការហិរញ្ញវត្ថុ។ គម្រោងនេះតម្រូវឱ្យមានការកំណត់និយមន័យថាតើនរណាជាអ្នកជួយនិងអ្នកដែលកំពុងធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់សហគមន៍ហើយត្រូវច្បាស់លាស់និងស្មោះត្រង់ក្នុងការងារនេះ។
នៅពេលយើងបិទកម្មវិធីមួយហើយចាប់ផ្តើមបន្ទាប់ខ្ញុំចង់បញ្ជាក់ថាមេដឹកនាំវ័យក្មេងរបស់យើងទាំងអស់មានជំនាញក្នុងការធ្វើការងារនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកជាមនុស្សវ័យក្មេងដែលចង់ចូលរួមសូមទាក់ទងការិយាល័យមួយក្នុងចំណោមការិយាល័យទាំងបួនរបស់យើង (ព័ត៌មានទំនាក់ទំនងនៅក្នុងរបារចំហៀង) ។ ការងាររបស់យើងក៏ត្រូវបានបង្កើតឡើងផងដែរលើសម្ព័ន្ធមិត្តមនុស្សពេញវ័យដ៏រឹងមាំដែលមានខ្នងរបស់ពួកគេ។ យើងមានមុខតំណែងបើកចំហជាច្រើននៅលើគេហទំព័ររបស់យើងប្រសិនបើអ្នកចង់ចូលរួមជាមួយក្រុមរបស់យើងហើយធ្វើការជាមួយអ្នកដឹកនាំវ័យក្មេងរបស់យើងជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ ទីបំផុតខ្ញុំមានអារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងអំពីអំណាចរបស់អ្នកស្ម័គ្រចិត្ត។ ខ្ញុំបានរកឃើញ YLI តាមរយៈការស្ម័គ្រចិត្តហើយប្រសិនបើអ្នកចង់ស្ម័គ្រចិត្តចំណាយពេលវេលារបស់អ្នកនៅក្នុងការិយាល័យណាមួយរបស់យើងសូមអ៊ីម៉េល [អ៊ីមែលការពារ].
ចុងបញ្ចប់ប្រសិនបើអ្នកអាចជួយយើងបិទឆ្នាំដែលរឹងមាំសូមធ្វើការបរិច្ចាគទៅ YLI នៅថ្ងៃនេះ។ ក្នុងរយៈពេលកន្លងមក 3 ដែលយើងបានលើកឡើងច្រើនជាង $ 50,000 ពីអ្នកគាំទ្រដូចអ្នក។ ប្រាក់ដុល្លារជារៀងរាល់ជួយមនុស្សវ័យក្មេងរបស់យើងកសាងជំនាញរបស់ពួកគេក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំដោយការដោះស្រាយយុត្តិធម៌ហិរញ្ញវត្ថុអាហារដែលមានសុខភាពល្អវិសមភាពអប់រំនិងបញ្ហាផ្សេងៗទៀតក្នុងការស្វែងរកការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានរបស់សហគមន៍។
នៅពេលខ្ញុំចូលដល់ត្រីមាសទី 2 របស់ខ្ញុំនៅឯ YLI ខ្ញុំមានកិត្តិយសដោយការគាំទ្ររបស់អ្នកហើយខ្ញុំទន្ទឹងរង់ចាំបន្តជួបអ្នកទាំងអស់គ្នានៅទូទាំងសហគមន៍របស់យើង។
Jonathan Marker
