Sa yli, nagsasanay Hustisya sa Lahi sa pamamagitan ng:
Pagtitiyak na ang aming mga kawani at miyembro ng board ay sumasalamin sa mga komunidad na aming pinaglilingkuran - at ang aming paniniwala na ang pagbabago ay dapat pangunahan ng mga pinaka-naaapektuhan ng kasalukuyang sistema. Higit sa 90% ng aming mga kalahok sa programa, 95% ng aming mga kawani, at 71% ng aming mga miyembro ng board ay mga taong may kulay.
Aktibong tinutugunan ang anti-Blackness sa loob ng aming organisasyon sa pamamagitan ng mga pagsasanay sa buong organisasyon at mga proseso ng pagpaplano na gumagana upang maalis ang white supremacy sa aming mga system, istruktura at relasyon
Pakikipagtulungan sa mga organisasyon at mga nagpopondo na kapareho ng ating mga halaga sa pamamagitan ng paggawa ng patakaran sa Mga Donasyon na Tinatanggap Namin upang matiyak na hindi natin sinasadyang itinataguyod ang mismong mga sistemang nais nating lansagin
Pinagbabatayan ang aming mga programa sa isang balangkas ng katarungang panlipunan upang mas maunawaan ng aming mga kabataang kalahok kung paano hinuhubog ng puting supremacy ang kasalukuyang mga kondisyon, at maaaring mangarap ng isang malaya, dekolonisasyong mundo
Binabayaran ang mga Black staff para sa trabahong ginagawa nila sa katarungang panlahi sa yli
Ang aming mga lugar ng paglago ay kinabibilangan ng:
Pagpapatupad ng kurikulum ng hustisyang panlipunan sa mga programang yli bilang pundasyong pagsasanay para sa kabataan at kawani
Magdala ng isang consultant upang manguna sa mga pagsisikap na palakasin ang mga patakaran at pagsasanay laban sa mga rasista sa buong organisasyonPagpapatupad ng kurikulum ng hustisyang panlipunan sa mga programang yli bilang pundasyong pagsasanay para sa mga kabataan at kawani
